在职场中有很多规则存在，而利于我们适应职场环境的规则与方法，就称之为"生存法则"。

今天就说说玩转职场必须掌握的"职场生存法则，哪怕暂时做不到，但一定要懂，未来用得上。

职场生存18条法则有哪些？

1.职场只有两种人，主角和龙套。　

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做龙套。龙套的坏处就是：送死你去，功劳全没有，裁员先考虑；你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

2.关键时候，亮出看家本领。

价值是体现在关键处，是在一个至关重要的地方才要突然爆发的。在平时，对于无关痛痒的事情，尤其是没功劳只有苦劳的活，别做太好。庸碌的工作，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。

3.职场别交情太深，要有的放矢。　

在职场上，促膝长谈只是手段，而不是交心。偶尔说些无关紧要的私心话，倒也无妨，能让人觉着你贴心。而事实上，从没一个老板会对员工真的交心。切忌把心窝子都交出去。

4.你要有缺点，一个完美无缺的人，会被人敬而远之。

聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才处于最安全的境地。但缺点绝不可致命，不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目。

5.高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。

高你半级的人，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以，有机会他就会打击你。同级的人是必然的敌人，只要他不是傻瓜，就一定会向你发起挑战。

6.九真一假的话，最让人信服。

职场中，一个满嘴跑火车的人，是得不到上司信任的，只有几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻，用谎话征服到你的上司。没有平时的信任，就没有关键时的谎言。

7.善意的欺骗，有时很有必要。

很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。当一个人为了志向，为了理想，为了信仰的时候，他就可以撇开内疚，做任何事情。

8.理想是需要的，但别被理想忽悠。

所谓企业目标、企业愿景，那都是老板慷慨激昂的演说，老板的理想永远是为企业的存在服务的。职场上，你要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠，你应该牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。

9.如果没大志，那就为钱奋斗。　

每个人都有解甲归田的时候，赚钱，是人最基本的追求，不要被老板的理想所笼络。金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。

10.你可以不聪明，但不可以不小心。　

不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。但不小心就可能触犯到别人的利益，犯下得罪人的大忌。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。

11.你说的每句话，都要仔细斟酌。　

别以为私下说的话领导就听不到，只要你不是自言自语，就得小心别人会把话传出去。经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说。

12.不站队，装傻最不易犯错。　

当有人要你当面表态，要你选择立场和方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，可他们拿你没办法。

13.把自己当成聪明的人，往往是最笨的。　

在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

14.比靠山还可靠的，是自己有价值。　

在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

15.你是上司的人，上司却不一定是你的人。

当你的事情与上司的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。

16.上司说对你很放心，事实可能相反。

如果上司真的对你放心，他根本不用说出来。真正的信任，是通过行动来表现的。而司口头说对你放心，要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。

17.站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。

你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么这么做，他想达到什么目的。然后做出自己的抉择，有些做，有些推脱。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的设法推搪。

18.上司突然垮台，学会独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。

职场生存五大规则

1. 要学会沟通，沟通要掌握尺度。

让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介

在职场中，沟通说难不难说易不易，性格开朗的人会主动与同事沟通，不管是生活上，还是工作上，与其交谈总是能找到一些共同的话题，尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下，更容易拉近彼此的距离。

但在职场中却不能这样，不管我们有多讨厌一个人，都要打起精神与之沟通，在职场中最可怕的不是勾心斗角，而是因为自己的不愿意、不乐意、不喜欢（我行我素），最终被团队孤立，一旦到了那种境遇，就很容易被淘汰掉，所以想办法尝试与同事沟通，用沟通来拉近彼此的距离，并且以此来培养默契和信任度，这会有助于未来工作的开展，更使自己快速的融入到团队中去。

2.做好本职工作再学做人

 别轻易做好人，也别轻易做坏人

很多职场人认为，尤其是新人，会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感，可能在别的场景下，这种做法是对的，但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反，做对了功劳是别人的， 做错了过失肯定是自己的，所以在职场中要记住，别轻易做好人。

当自己的能力强大到日月都为你上路的时候，所谓的做人技巧和人际关系都会变好。但如果自己做事不行，哪怕为人处世特别圆滑，可能在国企能混得不错，但在私企，这种人被淘汰的是最快的。

3.求同存异，理解包容

懂得求同存异，理解包容、以事为先、以人为本

可能这么说有些同仁会理解不了，其实说白了，就是当自己的职权没有达到团队顶峰时，要学会妥协，不管自己提出的建议得到认可或反对，我们都应该拿出一个态度。认可的，我们继续执行下去；反对的，如果理由充分，那就立马改正。

至于理解包容，那就更好理解了，在职场环境下，每个人都有自己的难处和缺点，管理层也罢，企业基层也好，每个人都不是完美的，而作为同事、上司、下属，都要学会去理解别人的难处，在不触犯规则和底线的情况下，适当的包容别人的缺点，这是美德，也是职场生存法则之一。

只有遵循这些，才能让我们在职场工作中少些阻力，多些助力。

4.师夷长技以制夷，模仿别人知道自己问题

师夷长技以制夷，模仿别人不是错，可怕的是不知道自己错在哪

正所谓"金无足赤人无完人"，在职场工作过程中，难免会遇到一些强劲的竞争对手，也难免犯一些错误。

有些人犯了错就改正，而有些人为了面子和立场原因，坚持了不该坚持的。甚至有些人死要面子活受罪，明知道竞争对手的建议是对的，但为了争一口气而选择了错误的方案。其实这样是不对的，我们要学会"师夷长技以制夷"，对方的优点、好点子我们应该吸取，借此来补足自己的缺点和不足。

试问在这种情况下又怎么能做出成绩，所以职场人要学会变通，过程再坎坷不重要，遭人嘲笑又能怎样？对于企业来说，我不需要知道你努力的过程有多艰辛，我只想知道你为企业创造了多少利润，是亏了还是赚了。

5.自己思考解决方案，别总坐享其成

遇事先自己想办法解决，解决不了再寻求帮助，别总坐享其成

在职场中有这样一类人，在工作上稍微遇到一点不顺心的事就抱怨，跟父母、朋友、老板，甚至是上司抱怨，最终弄得老板心情不愉快、上司看自己不顺心，同事看自己都躲，甚至连朋友也在疏远自己。

答案必然是否定的，只要想做，职场中遇到的问题必然是办法比困难多，只要想做，就肯定有方法，可能最后的结果不是自己和公司想要的，但自己也努力了，起码比只抱怨不做事好得多。

而更恶心的一类职场人，就是边抱怨、边做着自己无法完成的事，在那咬牙硬挺，明明自己的能力不行，也无法完成这些超出自己能力范围的工作，但却咬牙死撑，宁可接受批评，也不寻求帮助。

所以，对于职场人来说，没有那金刚钻就别揽那瓷器活，想展示自己的能力是没错，咬牙坚持工作也是有骨气的，但对于整个团队来说，完成工作的效率才是最重要的，千万别去承诺自己无法兑现的工作，这是职场中最忌讳的

每个人都不想工作，但是我们必须要工作，在工作上大家千万别有过多的抱怨。没有必要事事较真，有时候多干一点，多思考问题、寻找方法、多寻求帮助，并不是一件坏事。

总结：在职场中有很多无形、有形的规则限制、规范我们的言行，我们能做的就是顺势而为，自己没有成为起来之前，没有达到某些巅峰时，自己的一言一行围绕的就是"如何生存下来"，而不是"怎样生存"，然而很多职场人都搞反了，甚至认为企业会因为某个员工而改变。